随着固有偏见的逐渐弱化，职业女性的角色正被越来越多的大众所重视；然而，冰冻三尺非一日之寒，尽管女性地位日益上升，但是从工作岗位角度来看，职场女性在职业发展过程中，特别是像高管职位升迁过程中，依然面临诸多挑战。

近日，职业社交平台领英基于人才大数据库，对中国职场男女职业发展状况进行比较分析，推出《职场性别大数据》，报告指出女性在向中层管理岗位以上发展时，往往会面临阻力和瓶颈。

四大热门行业：男女升职谁更容易？

根据《职场性别大数据》相关数据显示，在大型互联网公司中，男性占中低层升职人群的80%左右，中层向上占比逐级上升。从经理开始，女性升职所需时间便比男性要长；尤其是在工程师岗位上，女性升职难现象较为明显。男工程师自经理升任总监平均需花2.4年，而女工程师则需花5.5年才能升任总监，男工程师升职时间仅为女工程师的一半。

在以快消、奢侈品等为主的消费品制造行业中，女性员工数量已经达到半数以上，在从初级职员向高级职员晋升过程中，女性占比超过男性，从中可以看出女性员工在经理及以下阶段工作表现更出色，升职人数与升职所需时间都优于男性。然而，自经理升任总监开始，女性发展呈现后劲不足的趋势，升职所需时长也长于男性。这使得在女性员工数量多于男性的消费品制造行业中，依然难以顺利晋升至高级管理层。

而在竞争激烈的金融市场中，在高级管理职位的晋升上，特别是从副总裁职位升至执行总经理成为女性最大的升职瓶颈，在该阶段女性比男性平均需要多花1年时间才有机会升职，其占升职人群比重也为各职业发展阶段最低值。

女性之所以会在上述三个行业的“晋升”中出于相对劣势，主要还是因为女性群体相对缺乏职场需要的男性思维——职场有时就是战场，需要成果、需要目标和动力，所以，逻辑分析能力、冒险精神、感染力、号召力、规划性等都是必不可少的阳性特质，“而这些正是女性天生缺乏的部分”。

其次，女性缺乏职场竞争的成就动机：男女对于成就感的需求各不相同，推动男性追求成就的心理关键是“竞争”和“我最棒”，而女人的动机却是“社会的接纳”和获得“安全感”。所以，一旦女性在感情、家庭和职场中获得了一定的安全感之后，比较容易满足守旧，而很难主动改变和突破现状。

当在会计、咨询、公关、法律等专业服务公司中，女性的职业发展路径较前三类行业，则显得较为顺利。在总监级别及以下，女性升职所需时间与男性相近，这也反映出女性在这一领域中拥有优势和更多机会。

在服务行业中，女性更能被认可和获得晋升。这是因为女性更善于沟通，心细、柔软、善于表达是女性的天性。从一定程度上来说，女性通常在职场比男性有亲和力，而且容易灵活的根据需要而扮演不同的角色来与人相处交流，比如可以做出谋划策的教练、细致入微的服务生或者做他人情绪“垃圾桶”等。

其次，女性心思缜密，可以注意到工作中的细节；而其特有的细致和敏感，也使得她们更能清送发现关键所在或者问题。

另外，女人还拥有超越理性的秘密武器——直觉，这个是男性往往缺乏的，男性比较依赖自己的逻辑推理与分析评判，但女人如果可以培养出对自己直觉的敏感性和信任，其实完全可以在最短时间里面、用最直接的方式——直觉来找到解决的方法和做对决定。

女性升职瓶颈出现在中层往上 如何破？

根据数据分析可以发现，以上四个行业的对比中存在一个共性——即在中层管理岗位及以下，职场女性与男性的发展差异并不大，但向中层管理岗位以上发展时，往往会面临阻力。

根据数据显示，自总监级别开始，女性从业者占比大幅减少，特别在位于企业决策层的CXO职级，仅有1.14%女性从业者担任CXO职位，而男性比例则达到5.08%，为女性4.5倍。

相关人才专家分析，从数据库中还看到了一些数据，表明女性在突破职场瓶颈中其实是具备优势和潜力的。

分析同时指出，相同完整度档案的女性通常比男性更受欢迎，而带着自信、亲和笑容职场照的女性受欢迎程度更是远超其他男性。职场女性们也不妨拿出更自信的微笑与魅力，它们既是天然的亲和优势，也会让工作的心态更积极快乐。

女性员工的商务拓展、销售、谈判、人力资源管理技能的认同度远远超过男性员工。职场女性们在埋头工作的同时，也应该在团队中尝试承担协调工作职能，在对外业务上尝试展现自己亲和、细腻的一面。这些哪怕不是你的主要工作职责，也会展现出你独特的领导能力。

另外，职场女性不妨在公司内或者公司外寻找一位跨过瓶颈的女性榜样，自身的选择与榜样的指导都会成为跨越瓶颈的决定因素。