11月29日，亚马逊一男员工日前从公司总部大楼一跃而下企图自杀，所幸并未伤及性命。

据知情人士称，该员工在跳楼前曾向包括亚马逊CEO杰夫·贝索斯(Jeff Bezos)在内的数百位同事发送了一封电子邮件。

据警方称，该员工在当地时间周一上午8点45分左右，从亚马逊12层高的西雅图总部跳下。幸运的是，该员工只是受伤，目前已被送往医院救治。警方已将该事件定性为“自杀”。

对此，有内部知情人表示，这位员工在跳楼前曾在公司内部系统中，向包括亚马逊CEO Jeff Bezos在内的数百位同事发送了电子邮件。在信中，该员工对亚马逊拒绝其调部门的申请表达出了强烈的不满，并暗示不排除自己会采取“伤害自己”的方式进行报复。据悉，该员工近期已被列入员工提升计划，而名列这一计划的员工如果不能在接下来的工作中表现突出，或将面临被解雇的结局。此前，该当事人曾递交申请希望能调到另一个部门，但却遭到了亚马逊的拒绝。对于该事件，亚马逊在一份声明中称：“该员工正在康复之中，我们将与他并肩作战。他正在接受一些最好的护理，在康复过程中我们将全力支持他。”

据美国疾病控制与预防中心(CDCP)数据显示，2013年美国有41149人自杀身亡，为第十大死亡因素。

《纽约时报》去年8月曾率先报道称，亚马逊的办公环境极度恶劣和紧张。据悉，为确保“企业价值均等”，“避免内部政治斗争和不必要的升级”，CEO Jeff Bezos长期在亚马逊内部采用OLR(Organization and Leadership Review)晋升制度，要求各部门高级领导定期公开讨论下属的优缺点，并以此作为员工晋升或降级的标准。然而在现实操作中，OLR制度却直接导致更多小团体的出现，甚至加剧了公司内部的“派系斗争”。

该消息曝光后令业界颇感意外， 严苛的等级制度严重压抑了员工的的工作热情，且据部分老员工透露，在亚马逊决定个人升迁命运的往往不是自己的工作业绩，更多地是要依靠上司“嘴皮子”的功夫。

尽管随后Jeff Bezos公开反驳了《纽约时报》的报道，称其“描述不实”，但随着越来越多的负面报道被曝光，亚马逊光鲜的外衣下包裹着怎样的血泪也逐渐被人所知晓。

但据硅谷工程师们称，他们之所以不愿为亚马逊打工，是因为亚马逊过于关注消费者价值，而忽略了员工的利益。例如，虽然谷歌和Facebook的员工也经常加班，但他们会获得很高的补贴和很大的自由度。但在亚马逊，这些都是笑谈。

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