京东集团通过内部网站和“廉洁京东”微信公众号发布了一则《反腐内部公告》，将过去一段时间查处的10起内部腐败案件集中进行了实名公布。公告显示，这些内部腐败事件涉及收受供应商贿赂、职务侵占、索要供应商礼品、接受供应商宴请等违法违规行为。

京东表示，对涉及员工进行了移交司法机关或辞退的严肃处理；同时，违反国家相关法律的行贿商家也被移交司法机关处理。

京东集团还表示，为了进一步体现打击腐败的决心，从即日起，今后任何腐败事件涉及的人员均会在公司内外进行实名公告，查处一起公告一起。同时，京东正在筹建“京东反贪腐”网站，该网站将面向所有社会公众开放，实时同步京东内部反腐工作动态，并鼓励公司内部员工、合作商家积极举报腐败行为，并给予高额奖励，旨在通过广泛监督铲除腐败现象。

此前，已有包括BAT在内的数家互联网公司对外公布内部腐败事件和处理结果。下面就来看看在反腐斗争中他们都做了哪些杀伐决断吧。

阿里巴巴

1．2011年2月，阿里巴巴B2B公司大批欺诈事件被曝光，100多名员工牵涉其中，公司CEO卫哲等高管更引咎离职。

2．2012年4月，阿里巴巴对外公布5名前聚划算小二被批捕刑拘。

3．2012年3月，阿里巴巴集团以阎利珉在聚划算团队管理上存在重大失职行为为由，免去其聚划算总经理职务。同年7月5日，阿里巴巴集团发布公告称：经杭州警方确认，原聚划算总经理阎利珉因涉嫌“非国家工作人员受贿罪”，已被刑事拘留。

4．2012年7月5日，阿里巴巴集团发布公告称：经杭州警方确认，原聚划算总经理阎利珉因涉嫌“非国家工作人员受贿罪”，已被刑事拘留。

5．2014年阿里集团人力资源部原副总裁王某，因受贿260余万元被法院判处八年零六个月有期徒刑，而行贿者李某乃其早年同窗好友，也因行贿被判四年有期徒刑。

6．2015年3月25日，阿里巴巴昨日公布了对26家淘宝店铺永久关店的处罚决定，因其不正当谋利。

腾讯

1．2014年7月，腾讯公司一名员工收受西安一家代理商贿赂，共计人民币数十万元。

2．2014年12月，腾讯反舞弊团队内部调查证实，一名员工参股外部公司并担任该公司商务总监一职，另有一名总监在职期间，持股两家与腾讯有合作关系或竞争关系的公司且未申报。因为以上员工的行为违反公司高压线，两名员工也被解除了劳动关系。

3．2015年3月一名员工违规为外部用户解封QQ号码，共收取好处费人民币数十万元。腾讯反舞弊团队收到举报并调查证实，这两名员工随即被解除了劳动关系，被移送到公安机关处理，检察院已经对收受代理商贿赂的员工批准逮捕。

4．2015年7月9日晚间，腾讯公司发布公告，称多名在线视频相关业务员工存在贪污受贿行为，触犯了公司“高压线”并涉嫌违法。

百度

1．2012年，百度职业道德委员会就曾揭发社区搜索部、公共事务部、知识搜索产品市场部共计4名员工曾利用职务之便与外部人员勾结，对外人所提的删帖、违规设定/撤销小吧主等请求，私下进行了违规的有偿操作。涉案人员包括游戏事业部总经理、联盟发展部总经理、搜索资源合作部负责人、品牌展示广告部经理等诸多身居要职的管理人员。最后这四人均被开除处理，情节严重者受到了法律严惩。

2．2014年11月，百度副总裁兼CEO助理梁志祥发出内部邮件，落款为“职业道德委员会”。邮件毫不避讳地提及四起反腐案，包括游戏事业部总经理廖俊涉嫌商业受贿、搜索资源合作部负责人王庆伟伙同品牌展示广告部经理陈刚涉嫌参与流量黑市交易谋私利、展示广告运营规划部客服主管林汉超涉嫌职务侵占公司财产、联盟发展部总经理马国林涉嫌商业受贿。

3．2016年9月21日，百度内部发布《严重违纪案件通报》，其中对17起严重的违纪案件进行全员通报，包括糯米、北京客户发展部、渠道部、商务合作部、搜索产品市场、贴吧、多酷游戏，移动分发等多个部门，百度糯米是其中的重点处罚部门。具体处罚上，轻则开除，重则移交司法机关。这次的调查和惩罚的严苛程度在百度历史上也十分罕见，甚至涉及对部分已离职的实习生在职时情况。

乐视

2016年10月17日，乐视对外通报了7起舞弊违规案例，涉及涉嫌诈骗、谋取私利、利益关系冲突、招标采购违规、围标等多种案件类型。相关人员已被开除、扣除全部股权期权，公司保留追究其法律责任在内的全部权利；部分人员涉嫌违法犯罪，已经移交司法机关处理。

去哪儿

2016年9月19日，去哪儿两员工被曝利用政策漏洞牟利数十万被解雇。二人伙同公司外部人员恶意骗取机票退赔款以谋取私利，已被警方刑拘并被检察院批捕。去哪儿网表示对员工的这种违法行为为“零容忍”。

Bilibili

7月29日，Bilibili在《致合作伙伴的公开信》中称，其前游戏运营负责人高楠楠，伙同其丈夫以及亲属开办公司进行利益输送，金额超100万元，涉嫌职务犯罪。高楠楠、李伟东已因涉嫌职务犯罪被警方控制，处于取保候审阶段。

优酷

今年年初，前优酷PGC内容负责人、前合一集团副总裁卢梵溪涉嫌职务犯罪被警方带走。

BAT的”纪委“们

腾讯：公司有六条“高压线”触不得

腾讯有六条所谓的公司“高压线”。每一位腾讯员工在入职的第一天，都会被告知这六条高压线。一旦违反，轻则免职，重则移交司法机关。

这六条“高压线”分别是：

1. 故意虚假报帐。

2. 收受回扣。

3. 泄漏公司商业机密。

4. 从事与公司有商业竞争的行为。

5. 违法乱纪行为。

6. 打听或泄漏薪资等保密敏感信息的行为。

腾讯公司打造“正直”的工作环境，传递积极“正能量”。任何员工的行为一旦触及高压线，都将被严惩，决不姑息。

百度：摇旗“阳光职场”行动

百度专为其内部反贪行动取了一个名字——“阳光职场”行动。今年5月12日，百度通过一封《打造阳光职场做简单可依赖的百度人》的内部邮件，向全体员工通报了 “阳光职场”行动查处的7起涉嫌内部贪腐的事件。在此之前，百度还发起过两次声势浩大的反腐行动，分别在2014年和2012年。

百度的纠察部门名为“职业道德建设部”，内设委员会，由元老梁志祥亲自挂帅，负责监督、核查公司内部员工的违法违纪行为。部门的核心成员均为从事过企业内审、检察官、警察等职业的专业人士，具有高度独立性。在进行腐败案件调查时，“职业道德建设部”不必经过相关业务部门领导即可直接展开调查，直接向最高管理层汇报工作。

阿里：设立廉政部

早在2010年，淘宝网就成立了廉政部，该机构专职反腐，由公司创始人之一的蒋芳担任负责人。该部门接受来自任何人的实名举报，并承诺一查到底，有处理、有公示，并且已查处公布数起内部腐败案，其中部分已经进入司法程序。 除了机构设置外，在阿里系内部，还有制度规范——《阿里巴巴集团商业行为准则》，对财务利益、关联交易甚至接受礼品、款待等都作出详细规定。每个新员工在签订入职合同的时候都必须同时签订这个准则。

2012年阿里设立首席风险官，由原集团秘书长、副总裁邵晓锋出任该职务。他的其中一个职责是把控企业内部的风险，通俗点说就是将预防和整治内部腐败进行到底。

结语

此前，有分析称，互联网企业内部腐败频发与公司扩张迅速与手握流量有关。

互联网时代，企业成长周期缩短，可以在几年时间内走过传统公司十几年、甚至几十年的发展历程，员工规模也迅速增加。在此背景下，企业对员工的管理可能跟不上企业发展的速度，传统管理制度也无法满足互联网时代的需求，一些互联网时代独有的腐败新招也防不胜防。随着互联网行业逐渐成熟，一些互联网企业迈入稳健发展的阶段，公司内部机制建设将越来越重要，打击内部违规和贪腐也会成为一种趋势。

而对于BAT等大型互联网企业，除了以上一点，还有一个关键原因：这些行业巨头手握流量，在互联网时代，流量相当于权力。谁掌握流量的分配权，谁就有话语权，也面临更多的寻租空间。BAT加速内部反腐的步伐，体现出互联网企业越来越重视对内部腐败的整治。

企业内部反腐也反映出企业内部工作还不够完善，部分职务侵占实际上是公司内部管理不严导致的。这就需要企业建立有效的举报督促机制，内部要有专门的部门监督。当前企业反腐借助法律手段主要是进行事后补救，而企业更需要的是建立事前的控制机制，即企业内部需要建立一个比较完善的监督管理制度。在互联网渐渐渗透到日常生活的今天，互联网公司需要的不仅仅是事后运用法律手段反腐，更需要设立相应的内部审查部门，加强企业制度健身，将规范运营渗入公司血脉，严格规范员工行为，才能最大限度地减少因员工不法行为造成的伤害，加快互联网行业的健康发展。

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